首钢集团入选国务院国企改革“双百企业”

国务院国企改革领导小组办公室8月17日正式启动国企改革“双百行动”,并于近期公布了“双百企业”名单,首钢集团成功入选。

国务院国有企业改革领导小组由国务院副总理刘鹤任组长、国务委员王勇任副组长,领导小组办公室设在国资委,办公室主任由国资委主任肖亚庆兼任。

根据《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》(国资研究〔2018〕107号)要求,国务院国有企业改革领导小组办公室决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业,在2018-2020年期间实施“国企改革双百行动”,深入推进综合改革,聚焦重点难点,补齐改革短板,在改革重点领域和关键环节率先取得突破,打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵,充分发挥典型引领示范带动作用。

作为近百年历史的大型国有企业,首钢始终是改革的先行者、引领者,始终与国家的改革发展紧密相连,首钢的改革发展之路正是我国国有企业改革的真实缩影和生动写照。此次成功入选国企改革“双百企业”,无疑是对首钢的再次肯定和激励,对加速首钢改革发展有着重要意义。首钢将发挥示范带动作用,持续推进改革不断深化,在创新实践中继续谱写国有企业改革发展新篇章。

据国企改革“双百行动”信息化工作平台披露,入选“双百行动”企业有3条标准:有较强的改革必要性和紧迫性;有较强的代表性和广泛性;有较强的改革意愿和主动性。

据悉,共有404家企业入选“双百企业”名单,包括224家中央企业及其子企业,以及180家地方国资企业,其中冶金企业共计19家。

入选的冶金企业名单

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改革创新是首钢人永远的基因

一部首钢发展史就是一部改革创新精神的锻造史

1951年

首钢敢于坚持在管理制度上进行大胆突破和改革,为了提高职工的生产积极性,率先提出了八级工资制改革方案,得到了毛爷爷主席的肯定,毛主席亲笔回信说:“我认为你们的建议是有理由的,已令有关机关迅速和合理地解决这个问题”。1956年,国家对整个工资制度进行第一次全面改革,首钢比全国实行八级工资制提早了5年。

1958年

首钢提出将全部投资及项目中的设计、施工、直至按期投入生产的所有责任,都由首钢负责,并保证扩建后的钢产量比原计划增加一倍。这就是当年轰动一时的基建投资大包干。首钢大包干的做法,得到了毛爷爷主席和刘少奇主席的肯定和支撑,首钢基建投资包干的经验做法在全国进行了推广。这也为日后首钢实行承包制埋下伏笔。

1979年3月

首钢在我国全民所有制企业中率先实行了承包制,进行试点改革,开创了国有企业经济体制改革的先河,打破了计划经济束缚,扩大了企业自主权,极大地调动了企业和职工的积极性,成为我国工业企业改革的一面旗帜。

1992年10月

首钢创办华夏银行,成为我国第一家创办银行的工业企业,为我国金融体制改革开辟了一条新路。

进入21世纪

首钢率先进行中国乃至世界工业史上前所未有的战略性搬迁调整,完成从“山”到“海”的跨越,成为京津冀协同发展的先锋队。

近年来

首钢全面深化改革蹄疾而步稳,构建全新的管控模式等一系列改革措施的陆续推出,成为北京市唯一一家国有企业深化改革综合试点,为加快首钢转型发展积蓄了内力、奠定了基础。

改革是流淌在首钢人血液里的基因,解决首钢发展问题的关键一招在改革,成就首钢的美好未来更要靠改革。首钢这座百年企业,过去,因改革而兴;未来,一定会因改革而强。

来源:百家号